10:30–11:00
11:00–11:10
11:10–11:30
11:30 – 12:00
Što statistike govore o rodnoj ravnopravnosti u zapošljavanju, napredovanju i nagrađivanju. Rasprava o izazovima, karijernim putevima, prilikama profesionalnog rasta i rješenjima na putu prema vodećim pozicijama, uz primjere dobre prakse. Teme uključuju razvoj vještina i strateškog razmišljanja, ulogu mentorstva i važnost sustavne podrške, kao i ulogu institucija, industrije i javnih politika te partnerstava u stvaranju nove generacije liderica.
12:00 – 12:10
12:10 – 12:40
Predstavljamo karijerne izazove žena koje pokreću vlastite poliklinike, ljekarne i digitalna health rješenja. Govorimo o poduzetništvu u zdravstvenoj industriji, regulatornim i financijskim izazovima te izgradnji brenda i povjerenja pacijenata, uz primjere suradnje s industrijom, bankama i osiguravateljima.
12:40 – 13:20
13:20–13:30
13:30 – 14:00
Kako sustavna podrška unutar institucija i suradnja, organizacija rada (uključujući rad u smjenama) i utjecaj na obiteljski život oblikuju karijere medicinskih sestara, primalja, magistri, nemedicinskog i drugog osoblja. Cilj je razumjeti kako institucije mogu stvoriti okruženja koja potiču razumijevanje i podršku.
14:00–15:00
15:00–15:30
Od stručnjakinje do liderice – što je potrebno za promjenu. Predsjednice uprava, liječnice, direktorice, medicinske sestre i primalje. Bez prezentacija, bez filtera, samo osobna priča i iskustvo, emocija i konkretni „turning points”.
15:30–15:40
15:50 - 16:35
Treba li uz model „prosječnog muškarca” uvesti i model „prosječne žene”. Razlike u dijagnostici, terapiji, kliničkim ispitivanjima i ishodima.* Zašto je važno u dizajn kliničkih studija, koja su tradicionalno bazirana na muškoj populaciji, uključiti i žensku perspektivu.*
* EU Manifesto for Women’s Health 2024
** Closing the Women’s Health gap/World Economic Forum
16:10–16:20
16:20–16:50
Kako AI mijenja svakodnevni rad u bolnicama, poliklinikama, ljekarnama i javnozdravstvenim institucijama, od administracije i dijagnostike do organizacije rada timova. Otvara li AI prostor za učinkovitiji rad ili donosi nove izazove, rizike i dileme za zdravstvene djelatnike i djelatnice.
16:50–17:10
17:30 – 20:00
Žene koje rade u zdravstvu ili s njim povezano (liječnice, zdravstvene radnice, liderice, menadžerice, poduzetnice, edukatorice, donositeljice politika).
Dokaziv, mjerljiv utjecaj u posljednja 24 mjeseca.
Napomena: Članice žirija nisu podobne za prijavu.
Nema kategorija. Dodjeljuje se jedna nagrada za ukupni doprinos zdravstvenom sustavu i industriji.
Utjecaj — 50% (dokazani, mjerljivi rezultati i doseg)
Inovativnost — 25% (novi pristupi/rješenja)
Vodstvo i uključenost — 25% (vođenje timova; unaprjeđenje jednakih šansi za napredovanje i uključivosti)
Neovisni tročlani žiri iz različitih sektora (npr. liječnici, znanstvenice, mediji, industrija). Sukobi interesa se prijavljuju;
članice se po potrebi izuzimaju iz odlučivanja.
Priznanje na pozornici Women in Healthcare Foruma, medijska vidljivost, prilika za govor i nagradni paket.
Otvorenje nominacija: TBA
Rok za prijave: TBA
Uži izbor: TBA
Svečanost dodjele: na Forumu (TBA)
Online obrazac (TBA) koji uključuje:
Povežite svoj brend s ključnim dionicima zdravstvenog sustava.
Javite nam se putem e-pošte:
info@paradigma.biz
Istaknuta vidljivost prije, tijekom i nakon konferencije
Pristup donositeljicama odluka i stručnim publikama
Mogućnost custom aktivacije (panel, radionica, showcase)
PR i digitalni doseg kroz službene kanale
